大年初七入职工资发吗
初七入职工资发吗
很多网友对于入职工资发放的时间有所困惑，特别是在春节期间。下面我们就来解决这些困惑。
公司22号放假，春节法定节假日是初一到初七，那从22号到...
对于公司22号放假的情况，很多人会担心从22号到初一是否没有工资。其实，根据法定节假日的规定，春节期间包含初一到初七，而22号并不在春节法定节假日范围内。因此，从22号到初一这段时间应当按照正常工作日计算工资。
...到正月初七正常上班，这个加班工资怎么算- 法律快车法律咨询
关于正月初七正常上班的加班工资计算方法，一般是按照日工资或小时工资进行计算。具体而言，日工资按平均每月计薪天数进行折算，而小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。根据这个计算方法，可以得出节假日加班工资的具体数额。
大年三十运行人员上中班，但是没有加班费，您觉得合理吗?
对于大年三十运行人员上班但没有加班费的情况，我认为是合理的。因为这类岗位从入职时就知道不分节假日只能轮休，所以并不享受加班费是符合合同约定的。此举也可以减少财务工作量，保证员工的年收入总和不会受到影响。
公司未复工时解除劳动合同，工资只发放到节前放假时。合理吗?
有网友反映在公司未复工时解除劳动合同，工资只发放到节前放假时。这种情况下，工资发放的合理性涉及到一些具体情况。如果提问者没有说明1月份工作时间的情况，那么就无法确定公司在1月份结算18天工资是否合理。因此，需要视具体情况来进行判断。
迟到早退算请假么?人力资源当时承诺初七到十六一天350，说了...
关于迟到早退是否算作请假，如果公司的规定中没有具体说明，可以向劳动部门进行投诉。提问者表示在入职时人力资源公司承诺初七到初十六一天350元的待遇，但实际上没有兑现。这种情况下，作为员工可以向相关部门维护自己的权益。
比亚迪一线员工过年一般放几天?
根据网友的提问，比亚迪一线员工在过年时一般放假5天。对于刚参加工作的应届毕业生来说，在第一年入职时是没有年假的。而对于通过社招渠道进来的员工，则根据工龄和原公司的证明来确定年假的天数。因此，具体的假期安排还是要根据个人情况来确定。
我是通过派遣公司进入富士康工作，每个月7号发工资，我的工资由某某发给派遣公司,然后再发给我,我2.3号请假,4.5号周末,6.7号旷工,7号是我旷工的第二天,这个。
根据网友的情况描述，通过派遣公司进入富士康工作，工资每个月7号发放。对于2月份的情况，2号和3号请假，4号和5号是周末，6号和7号旷工，那么7号就是旷工的第二天。根据公司的规定，旷工的情况下，工资发放会受到影响。具体的工资发放问题需要与公司进行沟通。
我在公司上班，每个月就发给我8000块钱，我要不要辞职?
对于每个月仅发8000元工资的情况，是否辞职需要根据自己的情况来判断。如果觉得自己的能力可以拿到更高薪资的工作，那么可以考虑辞职。但需要注意的是，不能仅仅看到绝对能力，还要考虑到工作环境、职业发展等因素，综合权衡做出决策。
各单位年后一般什么时候开始上班?
各单位年后一般在正月初七开始上班。政府部门一般是根据国家统一法定假期进行放假和上班。而工厂和企业的上班时间可能会根据老板的决定而有所不同。
别人不说，你一定要懂的人情世故有哪些?
在人情世故方面，有一些值得了解的事项：
- 在亲戚家做客时，要给老人一定的现金礼物，也要发红包给小孩子，以显示尊重和关爱。
- 在聊天时，要避免随意评价别人家的孩子，而且在和女士交流时多夸赞对方的容颜，这样可以增强彼此的好感。
- 在商务场合中，要注意适时送礼，与人建立良好的关系网络，以便将来有需求时可以得到帮助。
- 在社交活动中，要注意维护自己的形象，做到言行得体，不做出不合适的举动，以免给他人留下负面印象。
总之，在人情世故方面要多加了解，这样才能在各种场合中游刃有余，收获更多机会与成功。