双倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在确保劳动者与用人单位之间的权益得到法律保护，并促使用人单位遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同。

以下是有关双倍工资法律规定的要点：

1. 适用范围 ：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。

2. 支付条件 ：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同期满后，劳动者继续工作而用人单位未续订书面劳动合同。

3. 支付标准 ：

双倍工资的计算应以双方约定的正常工作时间的月工资为标准。

如果双方对月工资没有约定或约定不明，则按照《劳动合同法》第十八条的规定来确定。

4. 支付期限 ：

如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，最多支付11个月的工资。

如果用人单位在劳动合同期满后未续签，且劳动者继续工作，最多不超过12个月的工资。

5. 例外情况 ：

如果用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同，或劳动者在用人单位连续工作满十年等情况，则不适用双倍工资的规定。

6. 时效性 ：

双倍工资的主张通常受到一定的时效限制，具体时效期限可能因地区而异，需要参照当地的相关法规。

以上信息基于提供的参考信息，并参考了《劳动合同法》的相关规定。

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