厂里老板不回家过年违法吗
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你好 现在疫情期间 老板不让回家过年违法吗
过年回家需要按照国家政策进行防疫，如果老板不给员工放假，强制员工工作，是不合理的。
疫情期间，确实需要注意减少人员流动和聚集，以控制疫情的扩散。但是，要合理衡量需要工作的员工数量和工作场所的防控能力，做到防控与安排工作的平衡。如果员工回家过年后需要返岗，可以要求员工在返岗时进行核酸检测，确保安全。同时，公司也可以采取一些措施，如增加加班补贴或提供额外福利，鼓励员工留下来过年，确保工作正常进行，同时也满足员工的需求。
餐饮店老板不给工资强行不放员工回家违法吗吗?
这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的。
第三种情况是，员工因公司原因无法按时支付工资并强制不放员工回家。这种行为是违法的，违反了《劳动法》中的相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
对于餐饮店等特殊行业，由于疫情的影响，可能暂时没有收入或者收入减少。但是，老板不应该将经济压力转嫁到员工身上。应该采取合理的解决措施，如与员工协商减薪或调整工作时间，以平衡双方的利益。
春节公司不让回家违法吗-找法网
图文说法春节公司不让回家违法吗劳动纠纷阅读9999 次董嘉婷律师北京冉民律师事务所律师解答:公司不让劳动者在春节回家是违法的。如果公司要安排加班的，一般需要提前与员工沟通，并给予额外的报酬。否则，公司拒绝员工回家过年是对员工合法权益的侵犯。
公司不放假，不让劳动者回去是违法的-找法网
公司不放假，不让劳动者回去是违法的。根据劳动法的相关规定，员工有权享有假期。用人单位不给员工假期，如果引起劳动争议，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
公司过年不放假，但是员工都想回家不愿意干了。员工请假，辞职，公司都不批。属于违法吗?
过年不放假，只要公司发放两至三倍的工资，就是合法的。公司有可能定单较多，必须加班加点生产，以满足客户的需求。如果员工因个人原因选择请假或辞职，公司有权根据法律规定进行批准或拒绝。只要公司在合法范围内行事，不侵犯员工权益，这种情况下不属于违法行为。
对于员工而言，如果他们确实有迫切的需要回家过年，可以与公司沟通，协商寻求解决办法，例如提前请假或与同事互相替换工作时间等。双方可以在确保工作正常进行的前提下，互相照顾，达到双方的利益最大化。
企业不准员工回家过年合法吗?
企业不能强制不准员工回家过年，因为这违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工有权享有假期，而且用人单位必须按照劳动法保障员工的权益。只有在特殊情况下，例如存在安全风险等，企业才可以采取限制措施。
工厂里面不给辞职回家过年怎么办，还拖延时间。
根据劳动法规定，员工有提出解除劳动关系的权利。试用期内提前三天提出离职，转正后提前三十天提出离职。如果公司不给员工准假回家过年且拖延处理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
...现在还不能回家过年不让老板生产不算违法- 法律快车法律咨询
我是农民工，2021年12月20日工资没发到现在还不能回家过年不让老板生产不算违法。
对于农民工等特定行业，由于工作性质的特殊性，可能没有固定的节假日和休息日。但是，用人单位在安排工作时间和食宿条件等方面，必须符合法律法规的要求，保障农民工的权益。如果用人单位不履行自己的义务，违反了相关规定，农民工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
老板过年不发工资，还不让回家该怎么办啊-找法网
法律问答老板过年不发工资，还不让回家该怎么办啊问题相似，细节或证据不同，立即获取针对解答提问律师解答共有4条
如果老板过年期间不发工资并不允许员工回家，这种行为是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须按时支付员工的工资，并且不得拖欠。如果老板没有按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
公司禁止员工返乡违法吗?
不是不让员工回家过年，是工作性质决定了有些行业、有些岗位必须有人值班，所以不可能让所有人都回家过年。企业根据实际情况灵活安排员工的工作和休假时间，以保障工作的正常进行，满足员工的合理需求。
需要注意的是，企业在安排员工工作和休假时必须遵守相关法律法规的规定，并且应该充分尊重员工的权益。如果员工因为工作需要不能回家过年，企业可以给予一定的补偿或其他福利，以缓解员工的困难和提高员工的积极性。