公司过年安排值班吗合理吗

以下围绕“公司过年安排值班吗合理吗”主题解决网友的困惑

教师假期值班有意义吗?谁保障他们权益?

我们学校寒假值班是这样安排的:每天安排两个人,一个行政领导,一个老师,这样算下来的话普通老师最多只需要值班一天即可。而且在安排值班表的时候,优先考虑外部家庭情况，比如未婚、无子女的老师会优先推荐去值班。这种安排算得上是比较合理的，既保证了学校的安全和秩序，又考虑到了教师的个人情况和休息权益。

过年单位安排值班，因为我没结婚，办公室一位老同志让我替他值班，我该怎么拒绝?

这种情况下，我们可以考虑助人为乐，帮助老同志解决问题。但是，在拒绝的时候可以委婉地表达自己的困难，比如有其他与家人的约定和活动安排，或者是自己也有需要休息的情况下，可以提出自己的难处。同时还可以建议老同志可以找其他人帮忙，或者协商找到一个更加公平合理的解决方案。

上市公司用年假作为春节假期合理吗?为何?

从法律规定的角度来看，春节法定假日与带薪年假是不能抵扣的，这就意味着用年假作为春节假期是不合理的。根据《职工带薪年假条例》第五条规定，单位应当根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，上市公司应该合理安排春节假期，既要考虑到职工的休息和家庭需要，也要保证公司的正常运营。

工作单位一天上班12小时合法吗？申请与受理调查核实组织调解...

根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: 元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假。因此，工作单位一天上班12小时是违法的，用人单位需要依法安排劳动者的休息时间，并保障劳动者的合法权益。

大年三十，如果某事业单位要安排人值班，应该安排一把手还是普通职工?

在年终的值班安排中，一般来说，一把手是基本上是统筹全局，不具体去安排他值班。因此，某事业单位在大年三十需要安排人值班时，可以考虑安排普通职工进行值班。这样既能保证一把手的休息和精力集中在重要的工作上，也能为普通职工提供发挥才能的机会。

公务员每年放假都是大年前一天开始休息，你觉得合理吗?

作为机关事业单位和国有企业，一般都是按照国家规定的节假日时间进行放假或上班。在春节放假上，虽然公务员的放假时间是从大年前一天开始休息，但这是根据国家规定的节假日来安排的，职工们也可以根据这段时间进行合理的休息和安排。相比民营企业更加灵活的放假安排，公务员的放假时间是合理的，因为它是依据国家法律来进行规范的。

春节公司不让回家违法吗-找法网

公司不让劳动者在春节回家是违法的。根据劳动法规定，员工应享有春节期间合理安排休假、回家探亲的权利。如果公司要安排加班或延长工作时间的，一般需要提前与员工进行沟通并得到员工的同意。如果公司违反相关规定不让劳动者回家，则劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

周六、周日值班算加班吗?

根据劳动法的规定，如果贵单位实施双休制，领导安排员工在双休日值班，并且没有安排补休的，这算作加班。单位应该支付不低于工资的200%的工资报酬或者安排其他相应的补偿措施。因此，在周六、周日值班时，员工有权要求单位给予加班工资或者调休。

单位过年上班，只春节算补休一天，算违反劳动法吗?

在具体工作中，有些单位过年时只给员工安排春节补休一天，而不是一直上班。虽然这种安排也不太合理，但是不算违反劳动法。重要的是单位是否合理安排了员工的休息时间，如果通过调休或其他形式保证员工的休息和法定假期的权益，就不算违反劳动法。

春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理?

在春节期间，如果公司延长了员工的休假时间但要求员工正常上班，这样的情况下，员工需要按照加班处理。根据劳动法的规定，加班工作是指劳动者因工作需要超过劳动法所规定的工作时间的工作。因此，员工应该得到相应的加班工资或者补偿。