过年工资没发会怎样

公司没有按时发工资，原因是过年放假延迟发放?合理吗

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位。

在大家期待过年薪资的时候，突然公司通知延迟发放工资，心情可想而知，早已筹划过年的计划瞬间土崩瓦解。这种突发情况往往引发员工的不满，因为工资是员工劳动的回报，公司没有按时发放工资，无疑是扣压了员工的付出和努力。虽然有些公司以过年放假作为原因解释延迟发放工资的行为，但是否合理却引发了争议。

从数据上来看，根据《中华人民共和国劳动法》第一百二十一条的规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。这意味着，公司没有按时发放工资是违反了法律规定，不合理的行为。同时，根据《劳动法》第三十九条的规定，用人单位应当按照约定时间和办法支付工资。可见，公司因过年放假而延迟发放工资的行为是不合理的。

有谁工作的单位春节都开不了工资的?什么心情?

对于那些已经习惯了春节前发工资的员工来说，突然不能按时收到工资，心情可想而知。过年是人们团聚的时刻，工资不到位，无疑会影响到节日的心情。而对于那些正常发放工资的公司来说，他们已经在节日前做好了财务安排，工资早早发放，让员工在过年时充分享受幸福的时刻。如此对比下，延迟发放工资的公司显得格外令人失望。

我曾在一个跨国公司工作，每年春节前都会提前发放工资，并赠送节日福利。这种时候，每个人都会充满期待，充满满满的工资和福利让人感受到公司对员工的关心和尊重。而对于那些无法如期发放工资的公司来说，无疑是对员工的不负责任表现。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

保安作为一种特殊的工作岗位，春节期间是法定假日，公司安排休假并不会影响工资的发放。根据《劳动法》的规定，员工在休年假期间仍然应该得到工资报酬。而对于那些以休年假不发放工资的公司来说，显然是在违背劳动法规定。

我曾听说过一个保安同事在春节期间被告知要休年假，但是却没有得到工资。这种情况下，保安同事的工资丧失了应有的保障。工资对于每个员工来说都是重要的，保安作为一线职工，他们的辛勤付出应该得到相应的回报。因此，对于那些没有按时发放工资的保安公司，他们无疑是在侵犯员工的权益。

今年过年，大家的工资会在年前提前发放吗?

对于大多数员工来说，期待过年前的工资发放是很正常的。这不仅能让员工在过年时有一笔额外的收入，还能让员工享受到购物、旅游等活动的乐趣。然而，现实往往不尽如人意，有些公司可能因为财务原因无法提前发放工资。

我曾在一个小公司工作，每年过年前都期待能够提前发放工资，可是到最后却总是失望收场。这种情况下，大家的心情无疑是郁闷的，无法好好享受过年的乐趣。因此，对于那些没有提前发放工资的公司来说，他们无疑是在打乱员工的过年计划。

公司过年过节都不发福利可以投诉吗?

过年过节是员工们期待的时刻，也是公司发放福利的好时机。然而，有些公司却不发放福利，这是否合理呢？根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付相应的工资、福利待遇等。如果公司没有按照规定发放福利，员工是有权利进行投诉的。

作为员工，我们应该有权利享受公司的福利待遇。而那些过年过节都不发放福利的公司，无疑是在违背《劳动法》的规定。对于遇到这种情况的员工来说，他们可以通过投诉的方式来维护自己的合法权益。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

对于个体小店来说，过年放假是很常见的现象。在放假期间，是否应该给员工全额工资呢？这是一个让人困惑的问题。根据劳动法的规定，个体小店也应该按照劳动合同的约定支付员工的工资。

我曾在一个家庭小店工作，每年过年都要休息几天。虽然在放假期间不用上班，但是我们还是能够获得全额工资。这样的待遇无疑让员工感受到了老板的关心和尊重。而对于那些不给员工全额工资的个体小店来说，无疑是在侵犯员工的权益。

公司一直准时发工资，但是过年年终奖不发，连基本工资都不发了，你心里是怎么想这位老板?

公司一直准时发放工资是一种值得称赞的行为，这表明了公司对员工的关心和尊重。然而，如果过年年终奖不发放，甚至连基本工资都不发放，对于员工来说无疑是一种打击。

作为员工，我可能会感到担心和失望。过年年终奖和基本工资是我努力工作的回报，如果公司连这些都不发放，无疑是让人心情沮丧。同时，我也会担心公司的经营状况和发展前景，因为这样的情况表明公司可能出现了一些问题。

放假过年了，厂里不结清工资，合法吗?

在放假过年期间，公司不结清工资是否合法呢？根据相关法律规定，公司放假后不支付工资是违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定时间和办法支付工资。

如果公司不结清工资，无疑是对员工的权益造成了侵害。作为员工，我可能会感到愤怒和失望，因为工资本应该是我劳动的回报，公司不支付工资则等于剥夺了我应有的权益。对于这种情况，我有权利通过合法途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢?

公司是否提前发放工资是一种体现公司文化和核心价值观的表现。对于一些正规的大公司来说，他们通常会提前发放工资，以让员工安心过年。而一些不重视员工权益的公司则可能会拖延工资发放。

作为员工，期待能够提前发放工资是可以理解的。这不仅可以让我们在过年时安心度假，还能让我们在过年期间有足够的资金进行购物和娱乐。而对于那些不提前发放工资的公司来说，他们可能是因为财务压力或者管理不善而导致的。对于员工来说，这无疑是一种打击。