企业发生倒闭了怎么赔偿员工
当企业发生倒闭时，根据中国现行的《劳动合同法》和《企业破产法》，员工可以获得以下赔偿：
1. 未付工资 ：包括员工在公司工作期间应得的工资、未支付的工资等。
2. 经济补偿金 ：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工工作六个月以上不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 其他劳动报酬 ：如医疗费用、工伤补助和抚恤金等。
4. 社会保险费用 ：应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。
5. 优先权 ：员工的上述赔偿在破产财产清偿中享有优先权，优先支付破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
如果公司财产不足以支付所有债务，根据《企业破产法》的规定，员工的工资和其他劳动报酬作为共益债务，在清偿顺序中享有优先地位。
如果公司倒闭后未能妥善解决员工的赔偿问题，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
需要注意的是，月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过12年。
以上信息基于最新的法律修订，请以实际情况和相关法律的最新版本为准。
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