不签合同不交社保如何赔偿

对于用人单位不签订劳动合同和不缴纳社会保险的情况，根据中国相关法律规定，员工可以采取以下措施要求赔偿：

1. 双倍工资赔偿 ：

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 社保补缴 ：

根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3. 经济补偿 ：

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，或者因用人单位的原因导致劳动合同解除，劳动者有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 滞纳金和罚款 ：

如果用人单位逾期仍未缴纳社保，可能会面临由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5. 仲裁时效 ：

劳动争议申请仲裁的时效期间通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

在实际操作中，员工应当收集并保存好所有能够证明与用人单位存在用工关系的证据，如工作证、工资条等，以便在必要时进行维权。如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

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