试用期内员工能休假吗

试用期内的员工确实可以休假。根据中国劳动法的相关规定，试用期内的员工享有与正式员工相同的休息和休假权利。以下是试用期员工可以休假的一些情况：

1. 法定假日 ：试用期员工有权享受国家法定的假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。

2. 带薪年休假 ：如果员工已经连续工作满12个月，即便处于试用期，也有资格享受带薪年休假。

3. 病假 ：试用期员工可以申请病假，企业通常必须批准。

4. 婚假、丧假 ：这些假期通常也应给予批准。

5. 事假 ：对于非法定假期，如事假，企业可以根据具体情况决定是否批准，但若有客观且正当的理由，如家属患病等，企业应考虑批准。

6. 每周至少一日休息 ：用人单位应保证员工每周至少休息一日。

企业在考虑是否批准试用期员工的休假申请时，可以根据自身的经营状况和员工的具体情况做出决定，但必须遵守劳动法的相关规定。

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